par l'administration | Août 17, 2017 | Non classé
En tant qu'unique bailleur de fonds de WorkSafeBC, on peut affirmer sans crainte que les employeurs sont alarmés par les fluctuations importantes des primes. Où est la cohérence ? Le 25 mai 2017, le conseil d'administration a approuvé la publication d'un document de travail contenant des options et des propositions de politiques....
par l'administration | 7 juillet 2017 | Non classé
Pendant de nombreuses années, la CSPAAT s'est débattue avec un énorme passif non capitalisé qui a grimpé à $14,2 milliards en 2011. Depuis lors, le passif non capitalisé a été réduit de plus de la moitié pour atteindre son niveau actuel de 5,6 milliards de dollars....
par l'administration | Juin 27, 2017 | Non classé
Introduction La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) mène des consultations sur les politiques relatives au stress mental lié au travail qui entreraient en vigueur le 1er janvier 2018. L'objectif de ces consultations est de permettre aux employeurs et aux travailleurs de s'exprimer...
par l'administration | Juin 27, 2017 | Non classé
Au cours des dernières années, l'importance de la santé mentale a fait l'objet d'une attention bien méritée de la part des médias et des décideurs politiques. La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a fait des progrès significatifs dans la reconnaissance des maladies mentales causées par...
par l'administration | Juin 15, 2017 | Non classé
Il a fallu aux employeurs de l'Ontario de nombreuses années pour comprendre et s'habituer au nouveau système expérimental de tarification de l'expérience (NEER) de la CSPAAT, qui sera bientôt obsolète. Ce programme de tarification selon l'expérience, ainsi que le CAD7 et le MAP seront bientôt remplacés par un nouveau cadre de taux de cotisation...
par l'administration | Juin 7, 2017 | Non classé
Les demandes d'indemnisation des travailleurs sont coûteuses à plus d'un titre. Elles peuvent non seulement entraîner une augmentation des primes de l'employeur et, par conséquent, une perte d'efficacité due à l'absentéisme, mais elles peuvent également coûter à l'entreprise des contrats futurs. En effet, l'entreprise...
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