WorkSafeBC’s Proposed Policy in Response to Bill 41

Politique proposée par WorkSafeBC en réponse au projet de loi 41

Tel que présenté sur Canadian HR Reporter En novembre 2022, l'assemblée législative de la Colombie-Britannique a adopté le Workers Compensation Amendment Act (No. 2), 2022, également connu sous le nom de projet de loi 41. Les changements décrits dans le projet de loi 41 entreront en vigueur le 1er janvier 2024, et afin de...
The Role of Telemedicine in Disability Management

Le rôle de la télémédecine dans la gestion du handicap

Dans le paysage en constante évolution des soins de santé et de la gestion de l'invalidité, la télémédecine s'est imposée comme une force de transformation. Avec l'avènement des technologies numériques, la façon dont nous abordons les soins de santé, en particulier la gestion des demandes de prestations d'invalidité, a connu des changements remarquables....
The True Cost of Absenteeism for Employers

Le véritable coût de l'absentéisme pour les employeurs

L'absentéisme des employés est une préoccupation urgente pour les employeurs de divers secteurs. Si les congés de maladie occasionnels font partie intégrante de toute main-d'œuvre, l'absentéisme chronique peut avoir de graves conséquences financières pour les entreprises. Ce blogue examine le coût réel de l'absentéisme...
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