Il n'est pas surprenant que les employés heureux soient plus motivés et plus productifs que les employés malheureux. Pour une entreprise, des employés heureux contribuent en fin de compte à une plus grande efficacité et à une meilleure rentabilité.

Mais comment faire pour que les employés soient - eh bien - heureux ? Il s'avère qu'un employeur peut faire beaucoup pour favoriser un lieu de travail plus heureux. Voici nos meilleurs conseils pour rendre les employés plus heureux.

1. Reconnaître un travail bien fait.

Lorsqu'un employé a fait un travail particulièrement bon ou s'est surpassé dans le cadre d'un projet, prenez le temps de le reconnaître et de le remercier. Ne supposez pas que l'employé sait déjà que vous appréciez ses efforts. Vous serez surpris de constater à quel point une simple "tape dans le dos" peut contribuer à créer de la satisfaction au travail.

2. Permettre aux employés de prendre des décisions au travail.

Si certains emplois sont très réglementés et prescrits, la plupart d'entre eux offrent au moins une certaine possibilité aux employés de prendre leurs propres décisions concernant les projets et les processus. Lorsque les salariés disposent de la flexibilité nécessaire pour prendre leurs propres décisions, ils ont l'impression de mieux maîtriser leur travail, ce qui peut les rendre plus heureux. L'employé commence à se sentir plus entrepreneur dans l'entreprise, ce qui est bon pour lui et pour l'entreprise.

3. Offrir des possibilités de développement professionnel.

Si vous n'avez pas prévu de ligne budgétaire pour le développement professionnel de vos employés, il est peut-être temps d'en créer une ! L'une des raisons pour lesquelles un employé peut devenir malheureux est qu'il se sent coincé dans son poste actuel ou qu'il a l'impression qu'il n'y a pas de place pour le développement professionnel. En permettant à vos employés de suivre des cours, de participer à des ateliers, etc., vous leur montrez que vous accordez de l'importance à leur développement professionnel et qu'il existe encore des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise.

4. Encourager l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il y a beaucoup de choses qu'un employeur peut faire pour encourager l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses employés. Il peut s'agir de quelque chose d'aussi simple que d'encourager ses employés à prendre leurs pauses complètes ou à ne pas rester tard le vendredi après-midi - ou même d'accorder aux employés quelques jours de congés payés chaque année pour qu'ils puissent faire du bénévolat pour leur organisation caritative préférée.

Si votre entreprise le permet, vous pouvez même envisager d'autoriser vos employés à pratiquer le télétravail ou à disposer d'un certain nombre d'heures flexibles. N'oubliez pas que les employés les plus heureux n'ont pas seulement une vie professionnelle épanouie, ils ont aussi une vie privée épanouie.

5. Permettre un retour d'information.

Encouragez vos employés à vous faire part de leurs commentaires et de leurs opinions sur l'entreprise et ses activités. Plus vous serez accessible à vos employés, plus ils seront à l'aise - et heureux - au travail. Cela ne signifie pas que vous devez accepter toutes les suggestions qu'ils vous font, mais le simple fait de montrer que vous êtes ouvert aux commentaires peut contribuer à créer un environnement de travail plus agréable. Et qui sait ? Quelqu'un pourrait bien venir vous voir avec une idée qui permettra à votre entreprise de devenir le prochain Google ou Amazon !

La création d'un lieu de travail plus heureux n'implique pas nécessairement des changements majeurs. Il y a des choses simples que vous pouvez faire dès aujourd'hui pour contribuer à rendre vos employés heureux.