Vous savez probablement intuitivement qu'en créant une culture d'entreprise dans laquelle les employés se sentent engagés et heureux, vous augmenterez la productivité, réduirez le taux de rotation du personnel et améliorerez votre capacité à attirer les meilleurs talents. Mais saviez-vous aussi qu'une main-d'œuvre plus heureuse peut aussi réduire et atténuer les blessures ? En fait, il a été démontré que le bonheur et la sécurité sont liés : les employés plus sûrs sont plus heureux, et les employés plus heureux sont plus sûrs.

Le lien entre une main-d'œuvre heureuse et un lieu de travail sûr

L'une des principales raisons pour lesquelles les employeurs s'efforcent de créer des lieux de travail sûrs (outre leur obligation légale) est d'éviter l'absentéisme des employés et les demandes d'indemnisation au titre de l'assurance contre les accidents du travail. Si les employés sont en bonne santé, ils sont en mesure de venir travailler et d'être productifs, contribuant ainsi aux résultats de l'entreprise.

Mais une bonne santé ne se limite pas à l'assiduité. Elle a également été corrélée à un engagement accru sur le lieu de travail. Les employés engagés sont davantage sensibilisés, ce qui peut réduire le risque de blessure. Ces employés contribuent également davantage et sont plus enclins à faire des suggestions ou à prendre des mesures susceptibles d'améliorer la sécurité sur le lieu de travail.

Une étude qui a étudié la relation entre la santé mentale et l'engagement des employés, a montré que lorsque les besoins psychologiques fondamentaux d'un employé, à savoir la relation, la compétence et l'autonomie, étaient satisfaits, il avait le sentiment de mieux maîtriser les résultats et son évolution professionnelle. Ils étaient capables d'être de meilleurs employés, d'accomplir davantage de tâches et de mieux résoudre les problèmes.

Conseils pour créer une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse

Il existe plusieurs façons de tirer parti de vos ressources disponibles pour créer une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé. Voici quelques conseils :

1. Investir dans l'espace de travail

L'environnement dans lequel travaillent vos employés a un effet direct sur leurs performances, ainsi que sur leur santé et leur bonheur. Un espace de travail bien éclairé avec une bonne circulation de l'air peut contribuer à améliorer leur humeur et à les mettre à l'aise. Même une bonne chaise de bureau ergonomique peut faire une grande différence et aider les employés à ne pas prendre de mauvaises habitudes qui pourraient nuire à leur santé, comme une mauvaise posture ou le fait de s'avachir. Vous pouvez même investir dans des bureaux debout pour aider les employés à éviter les problèmes de santé souvent associés aux emplois sédentaires.

2. Encourager les pauses et les congés

Certains employés ont tendance à sauter les pauses et à reporter les vacances comme s'il s'agissait d'un honneur. Mais cela peut rapidement conduire au stress et à l'épuisement professionnel. En tant qu'employeur, vous devez rassurer votre personnel sur le fait que les pauses sont nécessaires à la fois pour la santé et pour la productivité. De cette manière, vos employés peuvent bénéficier d'un temps d'arrêt avant de revenir au travail frais et motivés.

3. Mettre en œuvre un programme de bien-être

Les programmes de bien-être sont un excellent moyen d'impliquer vos employés sans le stress de la vie quotidienne. En fonction des membres de votre équipe, les activités peuvent aller des cours de yoga et des promenades écologiques à une ligue de baseball ou de golf de l'entreprise. Ces activités contribueront non seulement à promouvoir la santé physique, mais aussi à aider vos employés à nouer des liens sociaux entre eux.

Avec le retour au travail d'un plus grand nombre d'employés après la pandémie, il est plus important que jamais de créer une main-d'œuvre sûre et heureuse.

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Bien que la prévention des blessures doive toujours être votre première priorité, il est important d'avoir un plan d'action pour les cas où des blessures se produisent. Pour obtenir de l'aide en matière de gestion de l'invalidité et de protocoles de retour au travail, vous pouvez compter sur les experts de TeksMed. Appelez-nous aujourd'hui pour en savoir plus.