Lorsque des événements inattendus surviennent, les entreprises sont soumises à une pression énorme pour se rétablir rapidement, maintenir leurs activités et soutenir leur personnel. Une entreprise canadienne s'est retrouvée exactement dans cette situation, gérant un travail physiquement exigeant dans des conditions de stress élevé. Avec un nombre croissant de blessures chez ses employés et un processus de retour au travail complexe, elle avait besoin d'une solution capable d'apporter structure, rapidité et compassion à ses efforts de gestion de l'invalidité.

C'est là que TeksMed est arrivé.

Le défi

Cette entreprise opère dans un secteur à haut risque, avec des employés régulièrement exposés à des environnements dangereux et à des situations imprévisibles. Avant de s'associer à TeksMed, leur processus de demande d'invalidité était réactif et coûteux. La durée des dossiers était longue, les délais de retour au travail étaient incohérents et la capacité interne à gérer efficacement chaque dossier était limitée. L'impact sur le moral des employés et les résultats financiers était évident.

La solution

Grâce à un programme personnalisé de gestion de l'invalidité, TeksMed fournit :

• Services d'intervention précoce: Aider les employés à accéder rapidement aux soins afin d'éviter les longues absences.
• Accès accéléré aux spécialistes à travers QuikCare Platinum: Assurer des diagnostics et des plans de traitement en temps opportun.
• Soutien à la gestion des cas: Coordonner chaque étape du processus de retour au travail avec compassion et dans le respect des règles.
• Planification des tâches modifiées: Aider l'employeur à accueillir les travailleurs de manière sûre et appropriée pendant leur convalescence.

L'approche de TeksMed repose sur plus de 25 ans d'expérience. la gestion des demandes d'invalidité professionnelle dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Son équipe assure la liaison directe avec les prestataires de soins de santé, les assureurs et les organes directeurs, ce qui réduit la charge administrative des employeurs et rend le processus plus transparent pour toutes les parties concernées.

Les demandes d'indemnisation sont gérées conformément aux meilleures pratiques du secteur, avec des politiques personnalisées qui s'alignent sur les besoins de chaque employeur, tout en restant en parfaite conformité avec les lois sur l'indemnisation des travailleurs et les normes de santé et de sécurité au travail.

Les résultats

L'impact était mesurable et significatif :

• Des durées d'indemnisation plus courtes
• Augmentation de la satisfaction des employés
• Réduction du nombre de jours d'arrêt de travail
• Moins de blessures répétées grâce à une meilleure planification et un meilleur suivi

Le plus impressionnant, c'est que pour chaque $1 investi de TeksMed, l'entreprise a constaté une augmentation de la demande. $6.50 retourLe projet de loi sur le handicap a été adopté par le Parlement européen, démontrant le pouvoir d'une intervention précoce et d'une gestion stratégique des handicaps.

Un modèle pour les industries à haut risque

Bien que cette étude de cas reflète le parcours d'une entreprise, les leçons tirées s'appliquent de manière générale : dans les industries à haut risque où les blessures peuvent être fréquentes et perturbatrices, un plan structuré de gestion de l'invalidité est essentiel. Il permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi de renforcer la confiance, la fidélisation et le moral sur le lieu de travail.

L'approche holistique de TeksMed comprend le suivi des demandes de remboursement, la gestion de la documentation, la défense des intérêts des employeurs et une transparence totale, de sorte que les employeurs ne se sentent jamais laissés dans l'ignorance.

Prêt à voir un vrai retour sur investissement ?

Que vous gériez une poignée de demandes ou que vous souhaitiez revoir votre stratégie en matière d'invalidité, TeksMed peut vous aider à réduire les coûts, à améliorer les résultats et à soutenir votre équipe dès le premier jour.

Discutons ensemble de la manière dont nous pouvons construire une main-d'œuvre plus saine et plus résiliente.
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