Les hivers canadiens peuvent sembler interminables : il fait nuit tôt, il fait froid dehors et il peut être difficile de sortir et de faire quoi que ce soit. Le fait d'être coincé à l'intérieur, sans soleil, peut démotiver les employés et nuire à leur productivité. Mais la plupart des entreprises ne peuvent pas simplement fermer leurs portes pendant un quart de l'année jusqu'au changement de saison. Voici quelques idées pour vous aider.

Flexibilité des vacances

Si décembre est un mois chargé pour de nombreuses entreprises, c'est aussi la période de l'année où de nombreux membres de votre personnel souhaitent prendre des congés. Entre les événements familiaux et les voyages, les vacances sont l'occasion pour de nombreuses personnes de prendre des jours de congé pour passer du temps avec leurs proches. En faisant preuve de la plus grande souplesse possible à l'égard de votre personnel pendant les vacances, vous éviterez d'ajouter du stress à une période déjà chargée. Et lorsque les employés se sentent moins stressés, leur productivité s'en trouve probablement améliorée.

Bien commencer la nouvelle année

Si vous permettez à vos employés de se retirer en décembre et de prendre un peu de temps libre, il est probable qu'ils reviendront au travail en janvier rafraîchis, pleins d'énergie et beaucoup plus motivés. Le début de la nouvelle année est un excellent moment pour fixer des objectifs individuels, départementaux et d'entreprise. Vos employés auront des tâches/objectifs à atteindre, ce qui peut les aider à rester motivés pendant les mois froids de l'hiver.

Promouvoir la santé et le bien-être

Ce n'est pas un secret qu'il est plus difficile de rester actif pendant l'hiver, et avec toutes les gourmandises supplémentaires pendant les fêtes, il peut être difficile pour vos employés de maintenir des habitudes alimentaires saines.

En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer à promouvoir la santé et le bien-être. Vous pouvez par exemple apporter des repas sains, promouvoir des journées consacrées à la santé mentale ou proposer des options de travail à distance pour éviter que vos employés n'apportent des rhumes et des grippes sur le lieu de travail.

Rendre le lieu de travail confortable

Essayez de vous assurer que l'environnement dans lequel vos employés travaillent est confortable. Est-il suffisamment chaud ? Les fenêtres sont-elles suffisamment ensoleillées ? Les chaises, les bureaux et les équipements sont-ils ergonomiques ? Vous ne pouvez peut-être pas modifier certains aspects de l'environnement de travail, mais pour ce que vous pouvez contrôler, assurez-vous que vous faites de votre mieux pour offrir un lieu de travail confortable et agréable.

N'oubliez pas que vos employés passent une grande partie de leur temps au travail. En faisant de votre mieux pour protéger leur santé physique et mentale - en particulier pendant les mois d'hiver - vous pouvez contribuer à améliorer leur moral et leur productivité.

Contactez TeksMed aujourd'hui

La motivation des employés peut être particulièrement difficile pour les employés qui reviennent au travail après une blessure ou une maladie. Si vous avez besoin d'aide pour votre programme de gestion de l'invalidité ou votre programme de retour au travail, TeksMed offre une variété de solutions pour aider vos employés à rester en bonne santé et productifs. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.