L'absentéisme non planifié sur le lieu de travail peut avoir un impact négatif sur le moral des employés et nuire à la productivité et aux résultats de l'entreprise. Ce type d'absentéisme peut être causé par un certain nombre de facteurs, notamment les blessures, les maladies, les problèmes personnels et les urgences.

En tant qu'employeur, vous ne pourrez pas éliminer toutes les causes de l'absentéisme non planifié, mais vous pouvez faire en sorte de les réduire.

Mettre en œuvre un programme de bien-être

Une initiative en faveur du bien-être sur le lieu de travail présente de nombreux avantages pour vous et vos employés. Elle peut non seulement contribuer à réduire les absences pour raisons de santé, mais aussi à diminuer les primes de votre assurance maladie collective. En outre, elle peut contribuer à créer une culture du bien-être au sein de votre organisation en réduisant le stress des employés et en améliorant leur moral.

Selon un rapport de 201880% des travailleurs se sentaient stressés au travail et près de 50% ont déclaré avoir besoin d'aide pour apprendre à mieux gérer leur stress. Étant donné que le stress peut entraîner d'autres problèmes de santé graves, notamment la dépression et les maladies cardiaques, un programme visant à atténuer ce stress peut s'avérer extrêmement utile sur le lieu de travail.

Offrir des jours de congés payés

En plus des vacances obligatoires, de nombreux employeurs proposent des jours de congés personnels rémunérés. L'absentéisme étant souvent le résultat d'un épuisement professionnel, des congés personnels rémunérés supplémentaires peuvent aider les employés à se sentir plus heureux et à mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée.

Permettre aux employés de s'occuper de leurs affaires personnelles et de se ressourcer mentalement peut en fait contribuer à améliorer leur productivité, ce qui est bénéfique pour tout le monde.

Envisager des horaires de travail flexibles

Si la pandémie nous a appris quelque chose, c'est que l'époque du 9 à 5 est révolue. En autorisant des horaires de travail flexibles, les salariés peuvent passer plus de temps avec leur famille et travailler aux heures où ils sont le plus productifs.

Le fait de pouvoir travailler à domicile ou de disposer d'un système hybride dans lequel les employés effectuent une partie de leur travail à domicile et une autre au bureau (ou sur d'autres sites de travail) signifie également qu'ils sont libres de faire des courses, d'être présents pour leurs enfants, de laisser entrer l'entrepreneur, etc. sans avoir à prendre un jour de congé.

Et si vous craignez que cela ne réduise la productivité, ne vous inquiétez pas. D'après un enquête réalisée en 2020En outre, les deux tiers des cadres qui ont offert ce type de flexibilité ont constaté que cela augmentait (et non pas diminuait) la productivité.

Améliorer le moral sur le lieu de travail

Si vos employés ne sont pas enthousiastes à l'idée de venir travailler, cela peut contribuer à l'absentéisme. La satisfaction au travail est un élément essentiel de la réduction de l'absentéisme à long terme.

Il existe de nombreux moyens d'améliorer le moral des employés, qu'il s'agisse de créer un environnement de travail plus agréable avec des œuvres d'art inspirantes ou une salle de repos plus confortable, ou encore d'offrir davantage d'opportunités de développement professionnel, d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe et d'événements sociaux à vos employés.

En créant une organisation et un espace où les employés aiment passer du temps, vous pouvez contribuer à réduire l'absentéisme.

Encourager l'engagement des employés

Les employés sont plus susceptibles de se sentir satisfaits dans un environnement où ils ont l'impression de contribuer et de faire la différence. En favorisant un environnement où les employés se sentent libres de proposer des idées et d'entreprendre de nouveaux projets, vous développerez des employés plus engagés et plus productifs.

Mettre en place des programmes de gestion de l'invalidité et de retour au travail

Même si nous mettons en œuvre des programmes et des politiques visant à prévenir les maladies et les blessures sur le lieu de travail, il arrive qu'elles se produisent. Dans ce cas, la mise en place d'un bon programme de gestion de l'invalidité et de retour au travail vous permettra de prendre soin de vos employés et de les aider à réintégrer leur poste de travail.

 Contactez TeksMed dès aujourd'hui

Prendre des mesures pour réduire l'absentéisme est une partie importante du maintien d'un lieu de travail productif. Pour obtenir de l'aide dans le cadre de la gestion de votre invalidité et/ou de vos plans de retour au travail, Contactez TeksMed dès aujourd'hui.