L'une des dépenses les plus importantes auxquelles les propriétaires de petites entreprises doivent faire face chaque jour est la perte de productivité, et donc de rentabilité, due aux maladies et aux blessures de leurs employés. Les employeurs canadiens dépensent chaque année des milliards de dollars en raison de l'absentéisme de leurs employés. En outre, l'impact des demandes prolongées d'indemnisation des travailleurs sur les primes d'une entreprise peut être important.

Malheureusement, de nombreuses petites entreprises ne disposent pas de programmes de gestion de l'invalidité pour les aider à gérer les risques financiers associés aux travailleurs absents. La bonne nouvelle est que, quelle que soit la taille de votre entreprise, il existe des programmes de gestion de l'invalidité qui répondent à vos besoins.

Qu'est-ce qu'un programme de gestion du handicap ?

Ces programmes comprennent des activités telles que des interventions thérapeutiques, la gestion de cas et des programmes de retour au travail afin d'aider les employés à reprendre leurs activités régulières de la manière la plus efficace possible. Cela est particulièrement important pour les petites entreprises, car chaque employé apporte une contribution essentielle aux revenus quotidiens de l'organisation. Que l'employé ait été blessé au travail, qu'il souffre d'une maladie chronique ou qu'il ait besoin de s'absenter du travail pour traiter un problème de santé mentale, un programme de gestion de l'invalidité peut aider votre petite entreprise à protéger sa rentabilité.

Comment les programmes de gestion du handicap peuvent-ils bénéficier aux petites entreprises ?

Les programmes de gestion de l'invalidité constituent une opportunité avérée de gérer les coûts liés à la santé de votre organisation. Ces programmes peuvent bénéficier à votre organisation et à vos employés de plusieurs façons :

• Réduire les primes d'indemnisation des accidents du travail. Une stratégie solide de retour au travail fait partie intégrante de tout programme de gestion de l'invalidité. La reprise du travail par les travailleurs malades ou blessés, aussi rapidement que possible et en toute sécurité, permet de réduire les coûts des sinistres.
• Maintenir la productivité. Les absences, qu'elles soient habituelles ou inattendues, peuvent avoir un impact considérable sur la productivité d'une entreprise. Il est prouvé que les programmes qui éliminent ou réduisent les absences pour cause de blessure ou de maladie augmentent la productivité, ce qui se traduit par une augmentation des bénéfices.
• Soutenez la santé et le bien-être de vos employés. Montrez à vos employés que vous vous souciez de leur santé, de leur bonheur et de leur épanouissement en leur apportant un soutien continu pendant leurs absences.
• Une stratégie de gestion du handicap bien établie peut réduire la charge administrative. Lorsque votre personnel est informé de vos processus et procédures spécifiques en cas de handicap, non seulement les travailleurs sont moins susceptibles d'en profiter, mais en cas d'absence légitime, les mesures appropriées peuvent être prises rapidement et efficacement.

Pourquoi est-ce essentiel pour les petites entreprises ?

Les petites entreprises ont généralement un chiffre d'affaires inférieur à celui des grandes sociétés, de sorte que les coûts des accidents du travail peuvent représenter une part importante des revenus de l'entreprise. Un seul sinistre coûteux aura une incidence sur les primes pendant plusieurs années, gonflant inutilement les primes de la CAT, ce qui peut être dévastateur pour une petite entreprise. En outre, si vous décidez d'embaucher une autre personne pendant que votre employé se remet d'une blessure ou d'une maladie, les coûts associés à ces changements de personnel peuvent également être importants.

Par conséquent, même si vous décidez de ne pas mettre en œuvre un programme complexe, votre organisation a toujours besoin de politiques et de pratiques saines pour vous aider à réduire la responsabilité potentielle. Toutefois, une approche stratégique et détaillée de la gestion de vos dépenses d'invalidité peut avoir un impact positif significatif sur la productivité et les performances de votre organisation.

Prochaines étapes

Même pour les petits employeurs, un programme de gestion de l'invalidité peut avoir un impact positif à long terme sur la productivité de vos employés et sur les résultats de votre entreprise. C'est l'un des moyens les plus efficaces de gérer les risques financiers tout en envoyant un message positif à vos employés. Il est donc important, lors de l'élaboration d'un programme de gestion de l'invalidité, d'évaluer les risques, de comprendre les causes des blessures sur le lieu de travail et de concevoir un programme qui corresponde aux besoins de vos employés, afin de vous aider à identifier, réduire et contrôler vos risques.

Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour mettre en œuvre un programme de gestion du handicap dans votre petite entreprise, contacter TeksMed aujourd'hui.