La santé mentale sur le lieu de travail n'est plus seulement une question de ressources humaines, c'est un impératif commercial. Les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs employés bénéficient d'une productivité accrue, d'une meilleure fidélisation et d'une amélioration des performances organisationnelles. Investir dans la santé mentale n'est pas seulement une bonne chose à faire, c'est aussi une stratégie financière intelligente.

Dans ce blog, nous examinerons les avantages financiers et opérationnels des programmes de santé mentale au travail et la façon dont votre organisation peut prendre des mesures proactives pour soutenir le bien-être des employés.

Le coût élevé de l'ignorance de la santé mentale

Une mauvaise santé mentale sur le lieu de travail entraîne une augmentation de l'absentéisme, du présentéisme (lorsque les employés travaillent alors qu'ils ne sont pas en forme et sont moins performants) et des demandes de prestations d'invalidité. Selon la Commission de la santé mentale du Canada:

• 500 000 Canadiens s'absentent du travail chaque semaine en raison de problèmes de santé mentale.
• Les maladies mentales coûtent cher à l'économie canadienne plus de $50 milliards d'euros par anLa perte de productivité et l'augmentation de l'utilisation des soins de santé en sont des exemples.
• Les troubles de la santé mentale représentent environ 70% des coûts de l'invalidité sur le lieu de travail.

La négligence de la santé mentale n'a pas seulement un impact sur les individus, elle engendre des contraintes opérationnelles et financières importantes pour les employeurs.

Le retour sur investissement dans la santé mentale

Le soutien à la santé mentale sur le lieu de travail donne des résultats mesurables. A Deloitte Canada Le rapport a révélé que pour chaque $1 investi dans des programmes de santé mentaleLes organisations peuvent s'attendre à une retour de $1.62 à $4Selon le type d'intervention et la maturité du programme.

Voici comment les programmes de santé mentale génèrent un retour sur investissement :

1. Réduction de l'absentéisme et du présentéisme

Les employés qui bénéficient d'un soutien opportun en matière de santé mentale prennent moins de congés de maladie et sont plus concentrés et plus productifs au travail.

2. Réduction des coûts liés à l'invalidité et à l'indemnisation des travailleurs

L'accès précoce aux soins de santé mentale - tels que la thérapie ou le conseil - peut réduire de manière significative la durée et le coût des demandes de prestations d'invalidité liées à la santé mentale.

3. Amélioration de la productivité et du moral

Lorsque les employés se sentent psychologiquement en sécurité et soutenus, ils sont plus engagés, plus motivés et mieux équipés pour gérer le stress.

4. Renforcement du recrutement et de la fidélisation

Les organisations qui favorisent le bien-être mental attirent davantage les meilleurs talents et connaissent un taux de rotation plus faible, ce qui réduit les coûts élevés du recrutement et de l'intégration.

Mise en place d'un programme efficace de santé mentale sur le lieu de travail

Pour obtenir un impact réel, les employeurs doivent adopter une approche proactive et structurée. Voici quelques stratégies clés :

• Mettre en place des programmes d'aide aux employés (PAE) : Garantir un accès confidentiel à des services de conseil et de soutien en matière de santé mentale.
• Gestionnaires de train : Donner aux dirigeants les moyens de reconnaître les signes de détresse et d'apporter un soutien efficace.
• Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Encourager les horaires de travail flexibles, les journées consacrées à la santé mentale et les aménagements si nécessaire.
• Favoriser une culture d'ouverture : Briser la stigmatisation en normalisant les conversations sur la santé mentale.
• Accélérer l'accès aux soins : Des programmes comme QuikCare Mental Wellness offrent un accès rapide à la thérapie cognitivo-comportementale (TCC) et à des séances de vidéothérapie en direct, ce qui permet aux employés de se rétablir plus rapidement et de reprendre le travail plus tôt.

Le bien-être mental est un avantage pour les entreprises

Soutenir la santé mentale n'est pas un coût, c'est un investissement dont les résultats sont mesurables. Qu'il s'agisse de réduire les demandes de prestations d'invalidité ou d'améliorer le moral au travail, les organisations qui accordent la priorité au bien-être des employés obtiennent de meilleurs résultats que celles qui ne le font pas.

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