À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreux travailleurs pensent à prendre des vacances bien méritées. Mais saviez-vous que de nombreux employés en Amérique du Nord ne prennent jamais la totalité des vacances qui leur sont allouées chaque année ? Pour quelle raison ? Elle varie de la pensée que la direction les considérera comme moins dévoués que leurs collègues à la crainte de prendre du retard s'ils prennent des congés.

Avantages de la prise de vacances

Mais il est important de prendre des vacances, car elles profitent à la fois à l'employé qui les prend et à son entreprise.

Les employés qui prennent des vacances sont en meilleure santé.

Prenons le temps de nous détendre dans un environnement différent et d'oublier le travail pendant un moment, cela peut aider à soulager une partie du stress. Le stress peut être lié à toutes sortes de problèmes de santé, de l'hypertension artérielle aux maladies cardiovasculaires et même au cancer. Par conséquent, si vous voulez que vos employés prennent moins de congés de maladie non programmés, encouragez-les à prendre plus de vacances programmées.

Les employés qui prennent des vacances sont plus productifs au travail.

En économie, il existe une loi dite "des rendements décroissants" qui s'applique parfaitement au temps de travail d'un employé. Un employé qui ne prend pas ses vacances finira par se sentir épuisé et son temps de travail deviendra moins productif. Lorsque les employés prennent des vacances, ils rechargent leur esprit et leur corps et seront en mesure d'être plus performants à leur retour. Cela contribue à augmenter les bénéfices de l'entreprise.

Les employés qui prennent leurs vacances sont plus satisfaits de leur travail.

Parce qu'ils sont moins stressés et ont plus d'énergie, les employés qui prennent leurs vacances sont généralement plus heureux au travail. Il en résulte une diminution du taux de rotation de l'entreprise et des dépenses liées à la formation des travailleurs de remplacement lorsqu'un employé décide de partir.

Étant donné que le fait de prendre des vacances peut aider les employés à rester en meilleure santé, les rendre plus productifs et contribuer à la satisfaction professionnelle, il est logique que les employeurs veuillent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour encourager les employés à prendre leurs vacances.

Que peuvent faire les employeurs ?

Alors, que pouvez-vous faire pour que vos employés prennent un peu de temps libre pendant la période des fêtes ? Voici quelques idées :

Avoir une politique de vacances

Adoptez une politique de vacances qui indique que l'entreprise accorde de l'importance au temps de vacances de ses employés et qu'elle considère les vacances comme un élément important.

Fermeture

Envisagez une fermeture. Si votre entreprise peut se le permettre, envisagez une fermeture pendant la période de Noël afin que les employés puissent passer plus de temps avec leur famille.

Interdire la honte des vacances

Ne permettez pas que l'on vous fasse honte pendant les vacances. Certains responsables et même des collègues peuvent dire des choses qui font que d'autres employés se sentent coupables de prendre leurs vacances. Même si ces propos sont tenus sur le ton de la plaisanterie, ils peuvent dissuader certaines personnes de prendre leurs vacances. Ne tolérez pas ce genre de comportement.

Montrer l'exemple

Montrez l'exemple. Les employés se sentiront plus à l'aise pour prendre leurs vacances s'ils voient que leur employeur en prend également. De même qu'il est important que vos employés prennent leurs vacances, il est tout aussi important que vous preniez les vôtres.

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