Une mauvaise santé mentale sur le lieu de travail peut être tout aussi préjudiciable aux résultats d'une entreprise qu'une mauvaise santé physique. Et si de nombreux employeurs comprennent l'importance de promouvoir et de protéger la santé mentale de leurs employés, ils ne savent souvent pas comment s'y prendre.

Les comités de santé mentale constituent l'une des solutions mises en œuvre dans certaines organisations. Si vous envisagez de créer un tel comité dans votre entreprise, voici ce que vous devez savoir.

Qu'est-ce qu'un comité de santé mentale ?

Un comité de santé mentale est un groupe de personnes au sein d'une organisation (qui, espérons-le, comprend des représentants des syndicats et de la direction), chargé de fournir des solutions et des ressources en matière de santé mentale au sein de cette organisation. Bien que ses fonctions puissent varier en fonction de la taille et de la nature de l'organisation, on peut généralement s'attendre à ce que ce comité évalue les risques, fournisse des ressources aux travailleurs, promeuve des stratégies de bien-être mental, évalue l'efficacité des programmes de santé mentale et apporte des ajustements aux politiques et programmes de santé mentale en fonction des besoins.

Souvent, le comité de santé mentale est un sous-comité du comité de santé et de sécurité, mais ce n'est pas nécessairement le cas.

Votre entreprise a-t-elle besoin d'un comité de santé mentale ?

Tout lieu de travail, quelle que soit sa taille, devrait mettre en place des politiques de santé mentale, ainsi qu'un personnel chargé de veiller à la mise en œuvre de ces politiques. Non seulement ces politiques contribueront à protéger les travailleurs, mais l'entreprise elle-même bénéficiera également d'un meilleur moral et d'une productivité accrue.

La question de savoir si une entreprise doit ou non se doter d'un comité de santé mentale dépend toutefois d'un certain nombre de facteurs, dont les suivants

Taille de l'entreprise

Plus une entreprise ou une organisation est grande, plus il est probable qu'elle bénéficiera de l'existence d'un comité de santé mentale plutôt que d'une simple personne chargée des ressources humaines pour mettre en œuvre les politiques de santé mentale. En particulier dans les entreprises comptant plusieurs départements, il sera plus facile d'évaluer les risques si le travail est effectué par l'intermédiaire d'un comité.

Risque

Les maladies mentales peuvent représenter un risque pour les entreprises, quel que soit le secteur d'activité, mais ce risque est nettement plus élevé dans les domaines où le stress est élevé. Plus vos employés sont soumis à des pressions quotidiennes, plus vous devriez envisager la mise en place d'un comité de santé mentale.

Ressources de l'entreprise

Bien que la mise en place d'un comité de santé mentale ne soit pas nécessairement une entreprise coûteuse, elle nécessite du temps et des ressources humaines.

Comment TeksMed peut aider

Que la mise en place d'un comité de santé mentale soit ou non le bon choix pour votre organisation, prendre des mesures pour protéger la santé mentale de vos employés est essentiel à la réussite de votre entreprise et à vos résultats financiers.

Chez TeksMed, nous offrons aux employeurs une gamme de solutions en matière de santé mentale, notamment notre programme QuikCare Thrive qui permet à vos employés d'accéder à des stratégies de prévention, de dépistage et à des solutions d'autogestion par le biais d'une application accessible et conviviale.

Pour plus d'informations sur la manière dont nous pouvons aider votre entreprise, nous contacter aujourd'hui.