Lorsque les employés sont absents pour cause d'invalidité de courte ou de longue durée, le coût pour les employeurs et les organisations peut être élevé, en termes de perte de productivité et de résultats.

L'un des moyens de réduire l'absentéisme au sein de l'entreprise consiste à mettre en place un solide programme de gestion de l'invalidité. Toutefois, pour fonctionner de manière optimale, il est essentiel que ces programmes répondent aux blessures et aux maladies professionnelles tout en prenant des mesures qui contribuent également à prévenir et à atténuer ces blessures.

En adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent réduire l'absentéisme en aidant à prévenir ou à réduire la gravité des blessures physiques et des maladies mentales sur le lieu de travail. Les aménagements de poste, les programmes d'aide aux employés et les solutions de promotion de la santé sont trois facteurs importants de tout programme de gestion du handicap.

Réduire l'absentéisme grâce à des aménagements du lieu de travail

Lorsqu'un employé prend un congé en raison d'une maladie ou d'une blessure, le fait qu'il reprenne le travail dès qu'il le peut n'est pas seulement important pour les résultats de l'entreprise, mais peut également constituer un élément essentiel du rétablissement de l'employé.

Plus un employé reste longtemps en congé d'invalidité, moins il est probable qu'il reprenne le travail. Et la raison n'est pas toujours celle que l'on croit. De nombreux salariés qui pourraient reprendre le travail ne le font pas parce qu'ils pensent qu'ils ne le peuvent pas. Ils ne se rendent peut-être pas compte qu'en tant qu'employeur, vous avez l'obligation de les accommoder.

La communication avec un employé blessé est donc un élément clé de son retour au travail. En lui demandant ce dont il a besoin (par exemple, des tâches modifiées, des horaires flexibles, un équipement spécial ou même la possibilité de se rendre au travail en voiture), vous pouvez l'aider à réaliser qu'il est possible pour lui de reprendre le travail.

En accommodant les employés blessés, vous leur permettez de rester au travail en toute sécurité et de contribuer à la productivité de votre entreprise.

Promouvoir la valeur des programmes d'aide aux employés (PAE)

Une autre cause majeure d'absentéisme sur le lieu de travail est le stress chronique, les problèmes familiaux et les maladies mentales. Malheureusement, de nombreux employeurs ne remarquent ces problèmes que lorsqu'il est trop tard et que l'employé doit prendre un congé pour se rétablir. C'est compréhensible, car parler de sa maladie mentale à son patron n'est pas quelque chose que la plupart d'entre nous souhaiteraient faire !

Les programmes d'aide aux employés (PAE) sont souvent un élément sous-utilisé des plans de santé des entreprises. La mise en place d'un PAE permet aux employés de recevoir des conseils confidentiels.

En intégrant un PAE à vos avantages sociaux et en encourageant son utilisation, vous pouvez aider les employés à obtenir l'aide dont ils ont besoin dès les premiers stades, avant qu'une crise ne se produise.

Défense et assistance en matière de santé

Si vous avez déjà essayé de consulter un spécialiste, vous savez que cela peut parfois prendre des semaines, voire des mois. Or, nous savons que plus une blessure ou une affection physique n'est pas diagnostiquée ou traitée, plus il faut de temps pour se rétablir. Et si vous avez un employé blessé, cela se traduit par une augmentation de l'absentéisme.

Des programmes tels que QuikCare Platinum de TeksMed peut aider les employés blessés à accéder à des tests de diagnostic et à des spécialistes en moins de temps qu'ils ne pourraient le faire par eux-mêmes.

Grâce à ce type de soutien et d'assistance, les problèmes de santé peuvent être résolus plus rapidement et permettre à l'employé de reprendre le travail plus vite.

Contactez TeksMed aujourd'hui

Si vous souhaitez faire le premier pas pour réduire l'absentéisme par le biais d'un programme de gestion de l'invalidité, nous pouvons vous aider. Contactez TeksMed aujourd'hui pour en savoir plus.