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Construire une culture de gestion de l'invalidité au lieu d'une simple politique
La plupart des organisations ont une politique de gestion des incapacités. Beaucoup moins ont une culture de gestion des incapacités. La différence est significative. Une politique explique ce qui devrait se passer lorsqu'un...
Soutenir les managers dans les conversations sur la santé mentale
La santé mentale est devenue l'un des défis majeurs du monde du travail à l'ère moderne. Alors que la sensibilisation ne cesse de croître, les managers se trouvent de plus en plus en première ligne...
Accidents du travail dans un système de santé sous tension
Partout au Canada, les employeurs évoluent dans un environnement de soins de santé de plus en plus difficile à parcourir pour les travailleurs. Longs temps d'attente, services d'urgence surchargés et...
Le coût caché des programmes de retour au travail retardés
Lorsqu'un employé prend un congé en raison d'une blessure ou d'une maladie, la plupart des organisations se concentrent d'abord sur le rétablissement et remettent la planification du retour au travail à plus tard. En apparence, cela semble raisonnable. En...
Pourquoi la communication est la partie la plus négligée des programmes de retour au travail
Les programmes de retour au travail sont souvent construits autour de politiques, de calendriers et d'autorisations médicales. Ces éléments sont importants, mais il y a un facteur qui détermine systématiquement si...
Les 30 premiers jours d'une demande d'invalidité sont les plus importants.
Lorsqu'un employé cesse de travailler en raison d'une blessure ou d'une maladie, le compte à rebours commence immédiatement. Ce qui se passe au cours des 30 premiers jours d'une demande d'indemnisation d'invalidité détermine souvent la durée de l'absence...
Du congé de stress au retour réussi : soutenir la guérison de la santé mentale
Le congé pour raisons de santé mentale devient une réalité de plus en plus courante sur le lieu de travail d'aujourd'hui. À mesure que la sensibilisation s'accroît et que la stigmatisation commence à s'estomper, de plus en plus d'employés prennent le temps dont ils ont besoin pour...
Les délais d'attente pour les soins de santé au Canada continuent d'augmenter : ce que les employeurs peuvent faire maintenant
Le système de santé canadien continue de faire face à un défi croissant : l'accès à des soins en temps opportun. Bien que le système demeure l'un des plus complets au monde, les retards en matière de diagnostic,...
Les demandes de remboursement pour maladies mentales augmentent au Canada
La santé mentale est devenue l'un des principaux moteurs d'invalidité en milieu de travail à travers le Canada. Au cours des dernières années, les assureurs, les fournisseurs d'avantages sociaux et les organisations de ressources humaines...
Le coût silencieux des diagnostics retardés : un argument pour l'accès aux spécialistes
Chaque semaine, des milliers de Canadiens attendent des rendez-vous avec des spécialistes, de l'imagerie diagnostique ou des consultations de suivi, et ces attente ont un coût. Pas seulement pour les patients, mais aussi pour...
Pourquoi l'intervention précoce reste votre meilleure stratégie pour économiser en 2026
Dans l'environnement de travail complexe d'aujourd'hui, où les maladies chroniques sont en augmentation et où l'absentéisme continue de grimper depuis la pandémie, la nécessité d'une approche proactive de la santé des employés...
Démarrer 2026 en force : Comment une revue stratégique de la gestion des invalidités vous prépare au succès
Alors que l'année touche à sa fin, de nombreuses organisations se concentrent sur les budgets, les objectifs et la planification de l'année à venir. Un domaine crucial qui est souvent négligé est la gestion de l'incapacité. Un...
Le burnout hivernal est réel : ce que les employeurs peuvent faire pour aider
Alors que l'hiver s'installe, de nombreux lieux de travail connaissent un changement subtil mais percutant. Des journées plus courtes, un temps plus froid et une luminosité réduite peuvent affecter les niveaux d'énergie, la concentration et la santé mentale générale...
Sécurité dans les entrepôts : Cinq choses à savoir
Travailler dans un entrepôt est très différent de travailler dans un bureau, et assurer la sécurité de votre personnel nécessite une approche différente. Il y a plusieurs façons d'assurer la sécurité...
Comment promouvoir un environnement de travail sûr pour les jeunes travailleurs ?
Votre personnel est probablement composé d'un groupe diversifié de travailleurs : jeunes et vieux, expérimentés et non expérimentés. Les années passées au travail s'accompagnent d'un grand nombre de connaissances en matière de sécurité, en particulier...
Premiers secours en santé mentale au travail : Favoriser un lieu de travail positif
Dans les environnements de travail rapides et exigeants d'aujourd'hui, le bien-être des employés est une priorité absolue pour les employeurs responsables. Si les mesures de sécurité physique sont essentielles, il en va de même...
Le véritable coût de l'absentéisme pour les employeurs
L'absentéisme des employés est une préoccupation urgente pour les employeurs de divers secteurs. Alors que les congés de maladie occasionnels font partie intégrante de toute main-d'œuvre, l'absentéisme chronique peut...
Adapter le lieu de travail : Comment TeksMed aide les employeurs à soutenir leurs équipes
Chaque employé mérite un lieu de travail où il se sent soutenu et valorisé. Pour de nombreuses organisations, cela signifie de fournir des mesures d'adaptation qui aident les gens à réussir, qu'ils soient...
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