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Ce que tout employeur devrait savoir sur les maladies chroniques et le soutien au travail
Les maladies chroniques façonnent de plus en plus la main-d'œuvre moderne. Qu'il s'agisse du COVID long, du diabète, des troubles mentaux ou des maladies auto-immunes, ces maladies de longue durée...
Des indicateurs de santé mentale qui comptent : Comment mesurer le succès de vos initiatives en matière de bien-être
Investir dans la santé mentale au travail n'est plus un avantage discrétionnaire. Il s'agit d'une priorité stratégique qui influence directement les performances de l'organisation. Cependant, alors que de plus en plus de...
Le retour sur investissement de la gestion de l'invalidité par des tiers : Pourquoi l'externalisation a un sens stratégique
La gestion des accidents du travail et des demandes d'invalidité peut représenter une charge importante pour les équipes et les responsables des ressources humaines internes, en particulier dans des secteurs complexes tels que l'industrie, la santé...
Gérer les absences récurrentes : Comment soutenir les employés sans épuiser vos managers
Les absences récurrentes des employés, en particulier celles qui sont liées à des problèmes de santé chroniques, peuvent être difficiles à gérer. Les employés ont besoin de flexibilité et de compréhension. Dans le même temps, les managers...
Naviguer dans les nouvelles normes relatives à l'obligation d'accommodement : Ce qu'il faut savoir
Les aménagements sur le lieu de travail évoluent - et rapidement. En 2025, les employeurs seront confrontés à une nouvelle vague de mises à jour des normes relatives à l'obligation d'accommodement qui auront une incidence sur les pratiques de gestion du handicap. Rester...
L'investissement dans les programmes de santé mentale sur le lieu de travail : une affaire d'entreprise
La santé mentale sur le lieu de travail n'est plus seulement une question de ressources humaines, c'est un impératif commercial. Les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs employés...
Gestion proactive ou réactive de l'invalidité : Pourquoi la prévention est essentielle
La gestion de l'invalidité sur le lieu de travail joue un rôle crucial dans le maintien de la productivité, la réduction des coûts et le bien-être des employés. Cependant, de nombreuses entreprises adoptent une approche réactive...
Le véritable coût de l'absentéisme au travail - et comment le réduire
Comprendre l'impact de l'absentéisme L'absentéisme sur le lieu de travail ne se limite pas à l'absence des employés - il a des conséquences financières et opérationnelles importantes pour les entreprises. Il a des conséquences financières et opérationnelles importantes pour les entreprises.
Relever les défis de la qualité de l'air intérieur à l'approche de l'hiver
À l'approche de l'hiver et de la chute des températures, nous sommes nombreux à nous réfugier à l'intérieur, en fermant les fenêtres et les portes pour empêcher le froid de pénétrer à l'intérieur. Bien que cela crée un environnement chaud et confortable, cela peut aussi...
La santé mentale sur le lieu de travail : Reconnaître et traiter l'épuisement professionnel
Dans l'environnement de travail actuel, qui évolue rapidement, l'épuisement professionnel est devenu un problème courant dans tous les secteurs d'activité. Caractérisé par des sentiments d'épuisement, de détachement et de baisse de productivité, le burnout...
Surmonter les retards dans les soins de santé : Comment QuikCare Platinum révolutionne l'accès au-delà de la visite chez le médecin généraliste
Au Canada, le système de santé est fondé sur les principes d'universalité et d'accessibilité. Cependant, après avoir consulté un prestataire de soins primaires (PCP), les Canadiens sont souvent confrontés à des...
Maximiser le retour sur investissement grâce à des programmes efficaces de retour au travail et à des soins de santé accélérés
Investir dans des programmes structurés de retour à l'emploi (RET) permet non seulement d'améliorer le bien-être des employés, mais aussi d'accroître considérablement l'efficacité financière des entreprises. Lorsque ces programmes sont...
Renforcer la résilience : Stratégies de soutien à la santé mentale des employés dans les secteurs à haut niveau de stress
Dans les secteurs très stressants comme la santé, les forces de l'ordre et les services d'urgence, la santé mentale des employés n'est pas seulement une question de ressources humaines, c'est une nécessité opérationnelle essentielle....
Promouvoir un lieu de travail inclusif : Intégrer l'accessibilité dans les programmes et la gestion post-blessure
Dans le contexte actuel de diversité de la main-d'œuvre, l'inclusion n'est pas seulement un mot à la mode, c'est un impératif stratégique. Lorsque des employés souffrent de blessures, qu'elles soient temporaires ou permanentes, la...
L'importance d'une politique formelle de retour au travail
Dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, une politique de retour au travail (RPT) bien structurée n'est pas seulement une protection juridique, c'est un atout stratégique. Lorsque des blessures surviennent au travail,...
Surmonter les blessures psychologiques sur le lieu de travail
Dans l'environnement de travail actuel, qui évolue rapidement, la santé psychologique est aussi importante que le bien-être physique, mais elle reçoit souvent moins d'attention. Les blessures psychologiques, qui englobent...
La différence TeksMed : Une étude de cas de gestion révolutionnaire de l'invalidité
Dans le paysage dynamique de la santé et de la sécurité au travail, la différence entre un programme de retour au travail conventionnel et un programme révolutionnaire peut...
L'avantage stratégique du recouvrement des coûts des demandes d'indemnisation dans le cadre de l'indemnisation des travailleurs
Les demandes d'indemnisation des travailleurs peuvent avoir un impact significatif sur la santé financière d'une entreprise. En l'absence de gestion, ces sinistres peuvent entraîner une escalade des coûts, ce qui affecte le résultat net de l'entreprise et...
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