par jen | 21 février 2020 | Santé mentale
En tant qu'employeur, vous savez probablement qu'il est dans votre intérêt - tant d'un point de vue juridique que financier - de protéger la santé physique de vos employés. Mais vous êtes-vous arrêté pour réfléchir à la manière dont vous pourriez également protéger la santé mentale de ces employés ?...
par jen | 21 février 2020 | Non classé
Un événement traumatisant peut se produire en quelques heures ou quelques minutes, mais les effets à long terme qu'il peut avoir sur vos employés et votre entreprise peuvent être dévastateurs. Lorsque de graves problèmes de santé mentale tels que la dépression, l'anxiété ou le SSPT surviennent à la suite d'un événement traumatisant,...
par jen | 21 janvier 2020 | Santé mentale
Les "jours personnels" peuvent être un sujet délicat à comprendre pour les employeurs canadiens. Si les "jours de maladie" et les "jours de vacances" sont assez explicites, les jours personnels le sont moins. Chaque province a sa propre réglementation concernant les différents types de jours payés et non payés (jours de...
par jen | 21 janvier 2020 | Santé mentale
Un lieu de travail sain n'est pas seulement une question de santé physique, mais aussi de santé mentale. Lorsque les employeurs traitent la santé mentale sur un pied d'égalité avec la santé physique et soutiennent le bien-être général de leurs employés, ils créent non seulement un environnement de travail plus positif...
par jen | Déc 12, 2019 | Handicaps
La nouvelle année est l'occasion de se fixer des objectifs personnels et professionnels. Si votre entreprise n'a pas de procédure de gestion du handicap - ou si vous en avez une et que cela fait longtemps que vous ne l'avez pas révisée - le début de cette nouvelle décennie est le moment idéal pour s'assurer que...
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