par l'administration | 21 janvier 2020 | Santé mentale
Les "jours personnels" peuvent être un sujet délicat à comprendre pour les employeurs canadiens. Si les "jours de maladie" et les "jours de vacances" sont assez explicites, les jours personnels le sont moins. Chaque province a sa propre réglementation concernant les différents types de jours payés et non payés (jours de...
par l'administration | 21 janvier 2020 | Santé mentale
Un lieu de travail sain n'est pas seulement une question de santé physique, mais aussi de santé mentale. Lorsque les employeurs traitent la santé mentale sur un pied d'égalité avec la santé physique et soutiennent le bien-être général de leurs employés, ils créent non seulement un environnement de travail plus positif...
par l'administration | 19 novembre 2019 | Santé mentale
À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreux travailleurs pensent à prendre des vacances bien méritées. Mais saviez-vous que de nombreux employés en Amérique du Nord ne prennent jamais la totalité des vacances qui leur sont allouées chaque année ? La raison ? Elle varie selon que l'on pense...
par l'administration | 15 novembre 2019 | Handicaps, Santé mentale
En tant que propriétaire ou chef d'entreprise, vous savez à quel point l'amélioration de la productivité peut être importante pour les résultats de votre société. Cependant, il arrive souvent que les dirigeants ne sachent pas exactement comment stimuler la productivité. De nos jours, les employés doivent souvent jongler avec de multiples responsabilités et...
par l'administration | 25 octobre 2019 | Handicaps, Santé mentale
Selon la législation canadienne sur les droits de l'homme, les employeurs ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les employés souffrant d'un handicap physique ou mental. L'adaptation signifie simplement que vous devez vous adapter aux besoins particuliers de certaines personnes afin de réduire la discrimination. Par exemple...
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