Vous êtes-vous déjà demandé si l'externalisation de la gestion de l'invalidité était une bonne chose pour votre entreprise ? Peut-être le faites-vous en interne depuis un certain temps déjà, mais il devient de plus en plus coûteux et fastidieux de suivre et d'administrer les blessures et les maladies des employés tout en restant à jour et en respectant les réglementations et les meilleures pratiques qui ne cessent d'évoluer. Le suivi et la gestion de l'invalidité des employés peuvent représenter une charge administrative considérable pour une entreprise.

Aujourd'hui, il est de plus en plus fréquent que les employeurs, quelle que soit leur taille, externalisent la gestion de leur invalidité. Avec le bon prestataire de services, les entreprises qui externalisent cette fonction constatent qu'elles améliorent leur productivité globale et leur résultat net.

Ce qu'il faut rechercher lorsque vous externalisez la gestion du handicap

Si vous avez décidé de faire appel à des ressources externes pour gérer le handicap au sein de votre entreprise, voici quelques-uns des facteurs à prendre en compte.

Expérience

Si vous envisagez de faire appel à un prestataire de services de gestion de l'invalidité pour avoir accès à l'expertise qui fait peut-être défaut à votre propre personnel, il est utile de rechercher l'expérience dans le secteur. Une organisation qui a quelques années d'expérience est plus susceptible d'avoir une approche éprouvée du retour au travail et des employés experts et expérimentés. Rien ne peut remplacer des professionnels spécifiquement formés et spécialisés dans la gestion du handicap.

Technologie

Le secteur de la gestion du handicap a connu de nombreuses avancées ces dernières années. L'époque des télécopieurs et des classeurs est révolue - vous voudrez vous associer à un fournisseur qui communique et partage les données d'une manière moderne et facilement accessible. XXX

Soins de santé

Faites en sorte que les travailleurs accidentés reprennent le travail le plus rapidement possible, tout en leur offrant l'avantage précieux de bénéficier de services de soins de santé plus rapides, en trouvant un prestataire qui accélère ces services. L'accélération des soins de santé est bénéfique à la fois pour les résultats de votre entreprise et pour votre personnel. En aidant les employés à se rétablir plus rapidement, vous les rendez plus heureux et en meilleure santé, vous améliorez la productivité et vous réduisez les coûts des sinistres.

Avantages de l'externalisation de votre système de gestion du handicap

Si les raisons qui poussent les entreprises à externaliser la gestion de leur handicap sont nombreuses, deux d'entre elles se résument à l'expertise et à l'administration.

Comme indiqué précédemment, la vérité est que les ressources internes ne sont souvent pas équipées ou formées spécifiquement pour traiter les demandes d'invalidité, qui sont souvent très complexes - en particulier celles qui sont liées à la maladie mentale. Il peut donc être difficile pour le personnel des ressources humaines internes, qui n'a ni l'expérience ni les ressources nécessaires pour gérer des cas d'invalidité délicats, d'apporter le soutien nécessaire pour permettre à un employé de reprendre le travail.

L'autre raison est que votre entreprise gagne du temps - et donc de l'argent - en supprimant les charges administratives qui pèsent sur votre propre personnel. Grâce à une équipe dédiée d'experts en gestion du handicap, vous pouvez concentrer vos ressources internes sur d'autres initiatives visant à gérer et à améliorer votre entreprise. Le coût d'un programme externalisé de gestion du handicap est presque toujours inférieur à ce que vous paieriez pour que du personnel spécialisé s'en charge en interne.

L'externalisation convient-elle à votre entreprise ?

La plupart des entreprises peuvent tirer profit de l'externalisation de leur gestion de l'invalidité, car cela peut se traduire par une amélioration globale de la santé des employés et une réduction du temps perdu. En s'appuyant sur une équipe d'experts en gestion de l'invalidité, votre entreprise pourra alléger son administration interne, tout en s'assurant que son programme de retour au travail est géré de la manière la plus efficace et la plus fructueuse possible. Cela signifie moins de travail et plus d'argent !

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Si vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités d'externalisation de la gestion du handicap de votre entreprise, nous pouvons vous aider. Appelez TeksMed pour parler à un membre de notre équipe.