Les vaccins commençant enfin à être distribués dans tout le pays, les employeurs et les employés espèrent ardemment que nous commençons à voir la lumière au bout du tunnel en ce qui concerne la pandémie de coronavirus. Quoi qu'il en soit, le COVID-19 a changé à jamais notre façon de travailler et il est temps que les employeurs repensent leurs avantages sociaux.

La sécurité et le bien-être des employés doivent rester une priorité absolue pour les employeurs, mais la manière dont ils y parviennent évolue à plusieurs égards.

Soins de santé virtuels

Étant donné que les Canadiens sont toujours invités à travailler à domicile dans la mesure du possible et à éviter les déplacements non essentiels, il est devenu plus facile que jamais de prendre des rendez-vous médicaux par téléphone ou par vidéoconférence.

Cette nouvelle tendance devrait inciter les employeurs à envisager des prestations de santé permettant aux travailleurs d'accéder à des soins de santé virtuels. Les employés peuvent ainsi continuer à recevoir les soins dont ils ont besoin en toute sécurité.

Travail à distance et horaires flexibles

La pandémie a prouvé aux employeurs qu'il était possible pour nombre de leurs employés de travailler à domicile et qu'ils pouvaient être tout aussi productifs, voire plus, lorsqu'ils le faisaient. En outre, la flexibilité des horaires de travail permet aux employés de s'occuper de leurs enfants pendant les fermetures d'écoles et/ou de leurs parents malades, ce pour quoi ils auraient dû prendre des congés.

La possibilité de travailler à distance et d'avoir des horaires flexibles s'avérera probablement tout aussi précieuse après la fin du COVID-19, c'est pourquoi les employeurs devraient envisager d'offrir ces options après la pandémie.

Plus d'importance accordée au bien-être

La pandémie a fait des ravages sur la santé mentale dans tout le pays, et l'isolement social combiné à l'anxiété entourant la pandémie elle-même a exacerbé de nombreuses conditions préexistantes. La santé mentale est - et doit rester - une pierre angulaire de la promotion du bien-être général.

Les employeurs devraient envisager d'inclure à la fois des services liés à la santé mentale et des services liés à la santé en général, tels que la promotion d'un mode de vie sain, de la forme physique et d'une bonne posture au travail.

Les avantages sociaux au-delà de la pandémie

La pandémie de coronavirus a eu de graves conséquences négatives pour les employeurs et les employés, mais elle a également mis en lumière certains résultats positifs, notamment l'accès à de meilleures prestations de santé.

En adoptant ces avantages, non seulement pendant la pandémie, mais aussi après, les employeurs peuvent mieux répondre aux besoins de santé physique et mentale de leur personnel.

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