De nombreuses entreprises procèdent à l'évaluation annuelle des performances de leurs employés, mais beaucoup moins, semble-t-il, à l'évaluation annuelle de leur politique et de leurs procédures. Et c'est regrettable -...

L'été est une période de pointe pour de nombreuses entreprises, mais le temps chaud peut souvent causer des problèmes de sécurité sur le lieu de travail. Le stress dû à la chaleur peut être une réelle préoccupation pour les employeurs dont...

Les employés peuvent être limités dans leur capacité de travail en raison d'un handicap temporaire ou permanent. S'il est vrai qu'au cours de sa carrière, une personne peut devenir...

Alors que l'utilisation de la marijuana à des fins médicales devient une alternative de plus en plus populaire aux analgésiques délivrés sur ordonnance, les employeurs se posent la question suivante : quel sera l'impact sur le lieu de travail ?...

Veiller à ce que votre entreprise fonctionne à un niveau de productivité optimal est la clé de la croissance et du profit. Mais comment être productif si vos employés ne sont pas pleinement engagés ? Et comment peuvent-ils être...

Les problèmes de santé mentale ont un impact considérable sur notre société. À tel point que l'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) a consacré une semaine entière du mois de mai à la sensibilisation à la santé mentale...

Lors de l'évaluation des lésions professionnelles faisant l'objet d'une demande d'indemnisation auprès de WorkSafeBC, il est essentiel de prendre en compte le mécanisme de la lésion et de déterminer si la demande satisfait à la législation et à la politique appropriées.....

En tant qu'employeur, il est essentiel de jouer un rôle actif dans la prévention des risques en matière de santé et de sécurité, et ce pour plusieurs raisons. En réduisant les risques d'accidents du travail, vous augmentez...

Le 28 avril, les employeurs et les employés de plus de 100 pays du monde entier observeront le Jour de deuil national. Ce jour-là, nous commémorons les personnes qui ont été blessées ou...

Plus que jamais, les employeurs prennent des mesures pour veiller au bien-être de leurs employés. Pourtant, dans de nombreux lieux de travail, la santé mentale est encore l'éléphant...

Dans toute entreprise, un certain niveau d'absentéisme est inévitable - les gens tombent malades et il arrive que les employés doivent prendre des congés ; cependant, lorsque l'absentéisme...

Presque tous les employeurs ont été confrontés à au moins une demande de prestations de la CSPAAT qui les a amenés à se demander s'ils pouvaient faire quelque chose de plus. Leurs préoccupations portent souvent sur le niveau...

Votre organisation est-elle prête à faire face aux changements apportés à l'indemnisation des travailleurs en ce qui concerne la santé mentale ? Dans le passé, les employés au Canada ne recevaient des prestations que pour la santé mentale...

La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail a proposé de modifier le modèle d'établissement des taux de primes utilisé en Ontario. Actuellement, la CSPAAT utilise les taux d'expérience NEER, CAD-7 ou MAP...

Lorsqu'un employé reprend le travail après une invalidité, cela peut être une période stressante pour l'employeur comme pour l'employé, qui doivent faire face aux défis de leur nouvelle réalité. Les employeurs peuvent...

Au cours des dernières années, l'importance de la santé mentale a fait l'objet d'une attention bien méritée de la part des médias et des décideurs politiques. La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance...

Introduction et contexte La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a mené des consultations sur les politiques relatives au stress mental lié au travail. La CSPAAT a entrepris d'élargir la...

Lorsqu'un employé tombe malade ou se blesse, cela peut porter un coup dur à votre entreprise. Non seulement son absence affecte le moral et l'atmosphère générale de l'environnement de travail, mais...